Wie gelingt es dir deine Mitarbeitenden nebst des Miteinbeziehens auch Mitbestimmen zu lassen? Neue Organisations- und Führungsstrukturen, wie Kreisorganisation, Network, geteilte Führung, Selbstorganisation sowie Rollen anstelle Funktionen werden immer notwendiger, weil Komplexität, Geschwindigkeit und Entscheidungsverantwortung zunehmen. Eine Organisation wird für Mitarbeitende oft unvorbereitet auf „neu“ getrimmt, top down. Vergessen geht, die Mitarbeitenden darauf vorzubereiten, mental und emotional. Es gibt praktikable und vorbereitende Ansätze – um eine menschenorientierte Führung zu prägen. New Progress unterstützt Organisationen neue Pfade zu entdecken – trotz Gewitter. Probier’s aus.
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