Innere Haltung – Mindset

Liebst du deine Arbeit oder ist es nur ein Mittel zum Zweck? Wie würdest du deine Einstellung zu den Arbeitskollegen/innen, zu den Vorgesetzten beschreiben? Wenn deine Gedanken mehrheitlich geprägt sind von Frust, wie könntest du neue Spuren legen in deinem Mindset. Was könntest du alles wertschätzen in deinem Umfeld – nichts? Was wäre wenn doch? Schaff dir eine bejahende Realität, privat und beruflich. Probier es aus.

Leistung & Regeneration

Kannst du auch Ergebnisse geniessen? Dich freuen, feiern – stolz auf die Früchte deiner Arbeit blicken, dir einen Moment der Regeneration gönnen? Wenn du ein leistungsorientierter Mensch bist wird dir das womöglich schwer fallen, einmal nicht zu leisten sondern nur zu sein und die Zeit nutzen zur Reflexion. Versuche es bewusst, gönn dir die Zeit. Gebe dir selber Anerkennung, freue dich über das Geleistete – die beste Burnout-Prävention! Probier es aus!

Rollenwechsel statt Pneuwechsel

Neue Zeit: der technische Wandel verändert zunehmend auch die Organisationsformen und Rollen. Anstelle von Hierarchien (Silo) tritt das Miteinander (lebendige/organische Organisationsformen) in den Vordergrund. Gemeinsam und auf Augenhöhe Ziele zu erreichen stehen im Vordergrund. Wie schaffst du es vom ICH- zum WIR-Denken? Wie würdest du deinen Erfolg im WIR definieren? Und welches Verhalten unterstützt dich dabei? Probier es aus!